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Das Stadtwerk Regensburg GmbH – Mitarbeiter

Personalstand

Zum 31.12.2018 waren 25 Mitarbeiter/innen in unserem Unternehmen beschäftigt. 

Tariferhöhung

Zum 01. März 2018 erfolgte eine lineare Erhöhung der Entgelte um 3,19 %.  
 

Altersaufbau

Der Altersaufbau der Belegschaft setzt sich zum 31.12.2018 wie folgt zusammen:

1 zwischen 21 und 30 Jahre alt
5 zwischen 31 und 40 Jahre alt
8 zwischen 41 und 50 Jahre alt
9 zwischen 51 und 60 Jahre alt
2 älter als 60 Jahre

 

Jubilare

Im Jahr 2018 konnte 1 Mitarbeiter sein 40jähriges Dienstjubiläum feiern.

 

Mitarbeiterbefragung

100 Prozent der Beschäftigten haben die Gelegenheit genutzt, ihre Meinung zu arbeitsbezogenen Themen zu äußern. Insbesondere die Identifikation mit dem Stadtwerk und die Arbeitszufriedenheit erzielten sehr gute Ergebnisse. 

 

Personalentwicklung

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind wichtig, da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur so den ständig wachsenden Anforderungen im Berufsleben gerecht werden können. Daher setzen wir auf ein weitreichendes Weiterbildungsangebot sowie die individuelle Förderung unserer Beschäftigten, um hierdurch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer beizutragen.

Das interne Fortbildungsprogramm bietet Seminare zu Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Mit internen Referenten nutzen wir das im Unternehmen vorhandene Know-how und profitieren von der Weitergabe unseres firmenspezifischen Wissens. 

Unseren Führungskräften bieten wir ein auf die Arbeitssituation abgestimmtes individuelles Coaching.  Zusätzlich können Führungskräfte aller Ebenen ein modulares Entwicklungsprogramm durchlaufen.

Beschäftigte, die an einer Aufstiegsqualifizierung zum Fachwirt oder Meister teilnehmen, unterstützen wir mit Bildungszuschüssen bzw. Prämien und Sonderurlaub.

Gesundheitsförderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig: jetzt und auch für die Zukunft. Daher bieten wir eine Vielzahl von Angeboten zur Förderung und Erhaltung der individuellen Gesundheit unserer Beschäftigten an.

Über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen für Vorsorgemaßnahmen des Arbeitsschutzes hinaus können unsere Beschäftigten verschiedene Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge, wie zum Beispiel die Möglichkeit der Teilnahme an einer kostenfreien Augenuntersuchung, Grippeschutzimpfung usw. nutzen. 

Der jährliche Gesundheitstag, an dem verschiedene Mitmach-Aktionen, Vorträge oder Gesundheits-Checks angeboten werden, ist mittlerweile ein fester Termin im Jahreskalender. Außerdem sind zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältigen Betriebssportgruppen aktiv.

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Beschäftigten gesund bleiben, dass sie zufrieden und ohne Beschwerden ihren Aufgaben nachgehen können. Wir bieten deshalb allen unseren Beschäftigten, die längere Zeit erkrankt sind – oder waren – unsere Unterstützung in einem Gespräch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement an.

 

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, das bedeutet in unserem Unternehmen eine gemeinsam getragene Verantwortung mit individuellen Hilfestellungen sowie einem breitgefächerten Angebot an Maßnahmen. 

Verschiedene flexible und mobile Arbeits(zeit)modelle erleichtern den Einklang zwischen Beruf und Privatleben und bieten allen Beschäftigten die Chance, die individuell beste Lösung zu finden – sowohl für sich als auch für unser Unternehmen. Mit dem Angebot sich – bei geeigneter Tätigkeit – für einen Home Office-Arbeitsplatz zu entscheiden, bieten wir eine Alternative zur „üblichen“ Form der Arbeitsgestaltung.

Um Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren zu können, erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Unterbringung und Betreuung von Kindern einen Kinderbetreuungszuschuss.

Wir sind Partner der Sommerkinder/Sommerteens (gfig GmbH) und beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss an der Sommerferienbetreuung von Mitarbeiterkindern.