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Das Stadtwerk Regensburg GmbH – Mitarbeiter

Personalstand

Zum 31.12.2020 waren 28 Mitarbeiter/innen in unserem Unternehmen beschäftigt.

 

Tariferhöhung

Zum 01. März 2020 erfolgte eine lineare Erhöhung der Entgelte um 1,06 %.

Im Dezember 2020 wurde gemäß TV-V eine einmalige Corona-Sonderprämie gestaffelt nach Entgeltgruppen ausbezahlt:

 

EG 1-8einmalig 600,00 €
EG 9-12einmalig 400,00 €
EG 13-15einmalig 300,00 €

 

Altersaufbau

Der Altersaufbau der Belegschaft setzt sich zum 31.12.2019 wie folgt zusammen:

3 zwischen 21 und 30 Jahre
4 zwischen 31 und 40 Jahre
9 zwischen 41 und 50 Jahre
11 zwischen 51 und 60 Jahre
1 älter als 60 Jahre

 

Kurzarbeit

Für die Monate Mai bis Dezember wurde für das Stadtwerk.Regensburg aufgrund der Corona-Pandemie Kurzarbeit angemeldet. 3 Mitarbeiter/innen erhielten Leistungen in Form von Kurzarbeitergeld.

 

Jubilare

Im Jahr 2020 konnte 1 Mitarbeiter sein 25jähriges Dienstjubiläum feiern.

 

Ruhestand

Ein Mitarbeiter ging im Jahr 2020 in den Ruhestand.

 

Mitarbeiterbefragung

Rund 70 Prozent der Beschäftigten haben die Gelegenheit genutzt, ihre Meinung zu arbeitsbezogenen Themen zu äußern. Insbesondere die Identifikation mit dem Stadtwerk und die Arbeitszufriedenheit erzielten sehr gute Ergebnisse.

 

Personalentwicklung

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind wichtig, da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur so den ständig wachsenden Anforderungen im Berufsleben gerecht werden können. Daher setzen wir auf ein weitreichendes Weiterbildungsangebot sowie die individuelle Förderung unserer Beschäftigten, um hierdurch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beizutragen.

Das interne Fortbildungsprogramm bietet Seminare zu Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Mit internen Referenten nutzen wir das im Unternehmen vorhandene Know-how und profitieren von der Weitergabe unseres firmenspezifischen Wissens.

Pandemie-bedingt wurde ein Großteil der als Präsenzseminare geplanten Maßnahmen über Videokonferenztools durchgeführt.

Unseren Führungskräften bieten wir ein auf die Arbeitssituation abgestimmtes individuelles Coaching. Zusätzlich können Führungskräfte aller Ebenen ein modulares Entwicklungsprogramm durchlaufen.

Beschäftigte, die an einer Aufstiegsqualifizierung zum Fachwirt oder Meister teilnehmen, unterstützen wir mit Sonderurlaub.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig: jetzt und auch für die Zukunft. Daher bieten wir eine Vielzahl von Angeboten zur Förderung und Erhaltung der individuellen Gesundheit unserer Beschäftigten an.

Über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen für Vorsorgemaßnahmen des Arbeitsschutzes hinaus können unsere Beschäftigten verschiedene Maßnahmen der Gesundheitsförderung, wie zum Beispiel das Angebot zur Grippeschutzimpfung oder Vergünstigungen bei Fitnessstudios nutzen.

Pandemie-bedingt mussten viele der geplanten Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung abgesagt werden. Die Fahrradaktionen „Mit dem Rad zur Arbeit“ und „Stadtradeln“ konnten stattfinden. Dort, wo es möglich war, wurden Onlineangebote geschaffen.

Im Zuge der Corona-Pandemie wurde im März ein Krisenstab eingerichtet. In regelmäßigen Sitzungen wird die aktuelle Pandemie-Lage bewertet und daraus Schutzmaßnahmen, wie z. B. die Nutzung des Homeoffice oder eine Maskenpflicht in den Verwaltungsgebäuden, abgeleitet.

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Beschäftigten gesund bleiben, ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten und ohne Beschwerden ihren Aufgaben nachgehen können. Wir bieten deshalb allen unseren Beschäftigten, die längere Zeit erkrankt sind – oder waren – unsere Unterstützung in einem Gespräch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement an.

 

Vereinbarkeit Privatleben und Beruf

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, das bedeutet in unserem Unternehmen eine gemeinsam getragene Verantwortung mit individuellen Hilfestellungen sowie einem breitgefächerten Angebot an Maßnahmen.

Verschiedene flexible und mobile Arbeits(zeit)modelle und die Möglichkeit ein Zeitguthaben aufzubauen, so dass Abwesenheiten zwischendurch leichter wieder ausgeglichen werden können, erleichtern den Einklang zwischen Privatleben und Beruf und bieten allen Beschäftigten die Chance, die individuell beste Lösung zu finden – sowohl für sich als auch für unser Unternehmen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich – bei geeigneter Tätigkeit – für einen Home-Office-Arbeitsplatz zu entscheiden.

Um Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren zu können, erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Unterbringung und Betreuung von Kindern einen Kinderbetreuungszuschuss.

Wir sind Partner der Sommerkinder / Sommerteens (gfig GmbH) und beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss an der Sommerferienbetreuung von Mitarbeiterkindern.